早前有報(bào)道稱，英特爾從6月15日開始啟動(dòng)裁員計(jì)劃，近日，據(jù)美國(guó)媒體《俄勒岡人報(bào)》的報(bào)道，英特爾CEO布萊恩·科再奇在發(fā)給全體員工的內(nèi)部信確認(rèn)了裁員計(jì)劃。據(jù)報(bào)道，由于銷售業(yè)績(jī)不佳，英特爾從本周一開始進(jìn)行新一輪大裁員。而不久前，該公司調(diào)降了2015年?duì)I收預(yù)測(cè)，現(xiàn)正在做出多方面努力以縮減3億美元預(yù)算，而裁員是其中的一部分。

　　在內(nèi)部信中，科再奇闡明了裁員的理由和解釋了被裁員工會(huì)得到怎樣的補(bǔ)償?？圃倨姹硎荆舜尾脝T要解決人員冗余、工作效率低下以及多余業(yè)務(wù)的問題。此外，每一處單位或者地方裁員人數(shù)不會(huì)超過(guò)幾百人，非自愿終止雇傭關(guān)系的員工將得到兩個(gè)月的基本工資補(bǔ)償和四個(gè)月的醫(yī)保。

　　以下科再奇內(nèi)部信完整內(nèi)容：

　　我一直以來(lái)承諾做到一點(diǎn)是公開和透明，尊重和誠(chéng)信對(duì)待員工和合作伙伴。這是我們公司，也是我自己的兩個(gè)核心價(jià)值觀。最近媒體一直在猜測(cè)英特爾將要“裁員”。在此，我將撥開這個(gè)話題的神秘面紗，確切地告訴大家發(fā)生了什么。

　　首先，讓我來(lái)回答你們當(dāng)中許多人提出一個(gè)問題。是的，我們正在實(shí)施裁員?，F(xiàn)在，創(chuàng)新和變革的步伐快得讓人難以置信，企業(yè)始終需要靈活地投資于新的增長(zhǎng)點(diǎn)所需要技能和經(jīng)驗(yàn)。所以，有時(shí)候我們需要削減對(duì)公司來(lái)說(shuō)已經(jīng)變得不那么重要的領(lǐng)域，有時(shí)候我們需要削減冗余和或者效率低下的部門，有時(shí)候裁員是因?yàn)榭?jī)效管理——績(jī)效低下的員工會(huì)被裁掉。我們這一次裁員是出于上面所有三種原因，不過(guò)每一個(gè)單位或者地點(diǎn)的裁員人數(shù)不會(huì)超過(guò)幾百人。

　　接著來(lái)談?wù)勎覄偛耪f(shuō)的第二個(gè)價(jià)值觀：尊重和誠(chéng)信對(duì)待員工和合作伙伴。我想對(duì)大家保持公開和透明，但是我十分擔(dān)心，在整個(gè)公司范圍內(nèi)公布這次裁員只會(huì)讓受影響的員工更加難過(guò)。對(duì)大部分英特爾員工來(lái)說(shuō)，這次裁員對(duì)他們沒有影響。我們最需要溝通的是受裁員影響的員工。這就是內(nèi)部文件明顯被“泄露”讓我感到非常失望的原因。

　　在我們執(zhí)行增長(zhǎng)策略的過(guò)程中，我們將繼續(xù)審視公司的結(jié)構(gòu)并做出必要的改變以便為增長(zhǎng)提供資金。這將包括嚴(yán)格的績(jī)效管理，這跟大家期望中的英特爾管理方式相一致。要說(shuō)清楚的一點(diǎn)是，我不會(huì)在每一次實(shí)施這些策略之后通知所有人。我能對(duì)大家作出的承諾是，我們會(huì)在剛進(jìn)入新一年時(shí)告訴大家公司裁員或者增員的總體方向，如果這個(gè)方向發(fā)生重大改變，我們會(huì)為大家提供最新的信息。

　　在2015年初，我們說(shuō)過(guò)，除非完成大規(guī)模并購(gòu)，在年底結(jié)束的時(shí)候，我們員工數(shù)大概會(huì)跟年初時(shí)一致。

　　我希望這封信能幫助大家了解真實(shí)情況，以及明白此前我沒有通知大家的原因。