近日，晉江市出臺(tái)《晉江市集成電路產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》），努力打造結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模較大的集成電路產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍。

據(jù)悉，目前，晉江市已引進(jìn)集成電路產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域博士28名、碩士9名，其中國際電器與電子工程師協(xié)會(huì)會(huì)士1人、國家“千人計(jì)劃”專家2人、省“百人計(jì)劃”專家1人。

突出“因地定才”

針對(duì)晉江市集成產(chǎn)業(yè)剛起步的實(shí)際，《標(biāo)準(zhǔn)》推出全面引進(jìn)科研型、技能型、產(chǎn)業(yè)型、管理型人才等全產(chǎn)業(yè)鏈條人才政策，比如既引進(jìn)在集成電路設(shè)計(jì)、集成器件制造（IDM）等領(lǐng)域全球前10大公司副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家，同時(shí)引進(jìn)取得世界前200名大學(xué)博士學(xué)位、從事集成電路相關(guān)工作者等。

針對(duì)人才數(shù)量少，聚集效應(yīng)不明顯，《標(biāo)準(zhǔn)》不僅聚焦具備高專業(yè)水平、具有深厚從業(yè)積淀的行業(yè)領(lǐng)軍人才、核心人才，又適當(dāng)考慮具備一定專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)的成長型人才，比如對(duì)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、具備強(qiáng)勁發(fā)展后勁的世界知名大學(xué)、“985工程”大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，提前認(rèn)定為優(yōu)秀人才，全力儲(chǔ)備發(fā)展后備人才。

突出“以能引才”

堅(jiān)持“實(shí)用性”引才導(dǎo)向，《標(biāo)準(zhǔn)》打破傳統(tǒng)以學(xué)歷、文憑、學(xué)術(shù)衡量人才的做法，綜合考慮專業(yè)成就、就職單位、任職經(jīng)歷等方面表現(xiàn)。比如，在全球前25大半導(dǎo)體公司擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計(jì)5年以上者等，納入優(yōu)秀人才范疇。

堅(jiān)持“國際化”引才趨勢(shì)，《標(biāo)準(zhǔn)》制定全球統(tǒng)一的人才標(biāo)尺，并對(duì)美國、臺(tái)灣等引才重點(diǎn)區(qū)域?qū)嵭袉瘟腥瞬耪J(rèn)定條目，做到差異化引才，比如單列認(rèn)定在臺(tái)灣集成電路設(shè)計(jì)、制作、封測(cè)等領(lǐng)域前10大公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計(jì)7年以上的人員。

堅(jiān)持“全方位”引才標(biāo)準(zhǔn)，《標(biāo)準(zhǔn)》采用評(píng)定與認(rèn)定相結(jié)合的方式，由相關(guān)部門組織專家組或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)定報(bào)批后納入相應(yīng)優(yōu)秀人才類別，進(jìn)一步拓展人才評(píng)價(jià)覆蓋面。

突出“政策留才”

對(duì)認(rèn)定為集成電路優(yōu)秀人才的，分1－5類對(duì)應(yīng)納入人才政策保障范疇，最高可享受工作津貼15000元／月、購房補(bǔ)助80萬元、醫(yī)療補(bǔ)助20萬元／年，以及等同于年繳個(gè)稅額地方留成部分的培訓(xùn)補(bǔ)貼，同時(shí)享受公辦優(yōu)質(zhì)中小學(xué)和幼兒園招生專用保障名額，進(jìn)一步做優(yōu)人才服務(wù)。