根據(jù)經(jīng)合組織的一份報(bào)告，人工智能和機(jī)器人技術(shù)的自動(dòng)化對(duì)工作崗位的威脅比預(yù)想的要小。經(jīng)合組織是一個(gè)由高收入國(guó)家組成的政府間組織。這項(xiàng)新研究與牛津大學(xué)學(xué)者卡爾?弗雷和邁克爾?奧斯本在2013年發(fā)表的一篇有影響力的論文形成了對(duì)比。后者警告稱，美國(guó)約47%的就業(yè)崗位面臨“自動(dòng)化”的高風(fēng)險(xiǎn)。弗雷和奧斯本的研究為最近關(guān)于自動(dòng)化的爭(zhēng)論定下了基調(diào)。

　　但是，根據(jù)經(jīng)合組織的分析，這些目前的擔(dān)憂有些過(guò)頭了。研究人員發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)合組織國(guó)家中，只有14%的工作是“高度自動(dòng)化的”，這意味著他們的自動(dòng)化概率是70%或更高。這些國(guó)家包括美國(guó)、英國(guó)、加拿大和日本。這一預(yù)測(cè)遠(yuǎn)沒(méi)有弗雷和奧斯本的預(yù)測(cè)那么糟糕，盡管它仍然意義重大，相當(dāng)于約6600萬(wàn)人失業(yè)。

　　該報(bào)道指出，例如，僅在美國(guó)，由于自動(dòng)化，將會(huì)有1300萬(wàn)個(gè)工作崗位被銷(xiāo)毀?！笆I(yè)不太可能全國(guó)平均分配,但這幾次的事故的確導(dǎo)致了大量的失業(yè)。”研究人員寫(xiě)道。

　　但是為什么這個(gè)新的估計(jì)與弗雷和奧斯本的不同呢？其中一個(gè)原因是，經(jīng)合組織關(guān)注的是那些在高度自動(dòng)化的工作中存在的難以自動(dòng)化的任務(wù)。

　　舉個(gè)例子，想想工廠里的機(jī)器操作員。盡管他們的一部分工作可以自動(dòng)化，但他們可能還有其他的責(zé)任（比如管理庫(kù)存和監(jiān)督初級(jí)員工），而計(jì)算機(jī)無(wú)法做到這一點(diǎn)。再想想美國(guó)制衣廠的工人和越南的工人之間的區(qū)別：美國(guó)工廠更有可能在技術(shù)上先進(jìn)，而典型的工人每天可能會(huì)涉及到更多的非例行任務(wù)，這些任務(wù)都是無(wú)法自動(dòng)化的。

　　這說(shuō)明，預(yù)測(cè)自動(dòng)化將如何以及在哪里產(chǎn)生是一個(gè)極其困難的問(wèn)題。

　　盡管經(jīng)合組織預(yù)測(cè)，失業(yè)總?cè)藬?shù)將比人們擔(dān)心的要少，但報(bào)告強(qiáng)調(diào)，對(duì)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)受到威脅的群體來(lái)說(shuō)，影響仍然很大。

　　正如研究人員所寫(xiě)的那樣：“自動(dòng)化的風(fēng)險(xiǎn)并不是在工人之間平均分配的。”最可能被自動(dòng)化的職業(yè)通常只需要基本的教育水平。這也意味著，自動(dòng)化對(duì)年輕人的影響不是普遍的。研究人員注意到，20%的年輕人在做低技能工作，34%的銷(xiāo)售和個(gè)人服務(wù)的工作可能遭受自動(dòng)化。

　　這些趨勢(shì)尤為重要，因?yàn)樗鼈儽砻?，即將到?lái)的失業(yè)浪潮將如何進(jìn)一步分化高收入、高技能的工作和低工資、不安全的工作。

　　上個(gè)月發(fā)表但又在英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》的一篇報(bào)道強(qiáng)調(diào)“技術(shù)將毫無(wú)疑問(wèn)帶來(lái)許多新的就業(yè)機(jī)會(huì)。”

　　同時(shí)，研究人員寫(xiě)道：“重要的是，不要忽視為年輕工人和低技能工作崗位提供再培訓(xùn)和社會(huì)保障的重要性。”

　　即將到來(lái)的自動(dòng)化浪潮可能不會(huì)像我們之前所擔(dān)心的那樣具有破壞性，但這并不意味著我們可以自滿。