據(jù)《日經(jīng)亞洲評論》報道，有多名消息人士透露，自去年起，為了減少對國外供應(yīng)商的依賴，推進國產(chǎn)芯片發(fā)展，兩個由中國政府支持的芯片項目總共招聘了超過100位臺積電出身的資深工程師和管理人員來協(xié)助項目開發(fā)。

濟南泉芯集成電路制造公司（QXIC）、武漢弘芯半導(dǎo)體制造有限公司（HSMC），以及他們的一些合作伙伴和附屬公司，在行業(yè)之外鮮為人知。但除了各自聘用了50多名前臺積電員工外，兩家公司的領(lǐng)導(dǎo)人都是在芯片領(lǐng)域享有聲譽的前臺積電高管。這兩個項目針對的分別是14納米和12納米芯片工藝技術(shù)的研發(fā)。

泉芯和弘芯分別成立于2017年和2019年，中國大陸芯片產(chǎn)業(yè)正處于繁榮發(fā)展中，這兩家公司只是其中的部分縮影。

國際半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會（SEMI）預(yù)測，在2020和2021年，中國會是全球在建芯片廠和待建芯片廠最多的一個國家，同時在芯片制造設(shè)備上的支出也會是第一名。

消息人士稱，臺積電作為全球最大的芯片制造商，一直是大陸芯片項目招取人才的首選?！昂胄痉矫娼o出了極為優(yōu)渥的條件，他們開出的年薪和獎金是臺積電的2－2．5倍?！?/p>

而他也表示，盡管公司的領(lǐng)導(dǎo)地位不會立即受到影響，但臺積電方面已經(jīng)開始對人才外流感到非常擔(dān)憂，主要是擔(dān)心這些跳槽員工會把一些商業(yè)機密告訴新東家。為此，臺積電甚至要求芯片生產(chǎn)設(shè)備制造商重新簽署承諾，不得向內(nèi)地的項目出售任何針對臺積電的定制工具。

據(jù)稱，在泉芯將位于臺積電臺南5nm芯片廠不遠處的研發(fā)中心投入運營時，臺積電方面就已經(jīng)頗有微詞。

一位在行業(yè)內(nèi)從事多年的獵頭告訴《日經(jīng)評論》：“大陸政府非常聰明，他們現(xiàn)在只要那些有行業(yè)頂級公司工作經(jīng)驗的人才，而臺積電是他們的頭號目標(biāo)?！?/p>

《日經(jīng)評論》先前的一份報道指出，已經(jīng)有超過3000名芯片工程師從臺灣被挖到大陸公司。

雖然臺積電是首要目標(biāo)，但是其他的芯片公司可能也會遭遇同樣的事情?！?00名員工的離開不會立刻給臺積電這種體量的公司帶來損失，但是對于小一點的制造商來說，幾十名人才的流失足以拖垮公司?！薄霸谥袊箨懩軌驊{借巨大的市場、政府補貼以及高薪招攬人才的情況下，亞洲其他政府都應(yīng)該好好考慮該以怎樣的方式留住人才。如果你沒辦法提供足夠的激勵和機會，你不能指望你的員工永遠忠誠。”

龍洲經(jīng)訊分析師Dan Wang表示，大陸芯片公司完全有能力招攬大批臺灣和韓國工程師，不管是技術(shù)層面還是管理層面?！八麄兡転槟切┰诠緵]有發(fā)展空間的工程師提供豐厚的薪酬和成長機會。”

不過，這些芯片項目本身依然存有問題。盡管它們能從行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)里招募頂級人才，但是從頭建立一個完整的芯片產(chǎn)業(yè)不是一件容易的事情。一個產(chǎn)業(yè)的成功，需要的是大量人才、經(jīng)驗和財政資源的持續(xù)注入，同時也要求長時間的學(xué)習(xí)曲線。

“在同一時間啟動這么多大型項目，中國大陸的芯片人才依然存在短缺問題，這會讓半導(dǎo)體發(fā)展在中途遭遇瓶頸。”Gartner分析師Roger Sheng說道，“這些項目彼此間會相互競爭，去招募人才、培養(yǎng)人才，尤其是在微電子領(lǐng)域，而這都是非常耗時間的事情。不是說招進人才，就可以快速建立并運營先進的芯片設(shè)施?！?br/>

此外，消息人士還透露說，由于未能及時收到來自投資者和當(dāng)?shù)卣銐虻呢斦С郑錆h弘芯最近正面臨著一些資金問題。公司計劃到2022年投資CNY 1280億元建立14nm晶圓廠，7nm制程芯片也在其發(fā)展規(guī)劃中，不過因為疫情，弘芯不得不推遲這些計劃的實施。

熟知此事的一位消息人士表示，弘芯的投資者包括武漢政府和一位廣東房地產(chǎn)開發(fā)商，而后者其實并不懂芯片的制造流程，“所以這可能會產(chǎn)生溝通上的一些問題，導(dǎo)致芯片發(fā)展延遲?！贝饲?，國內(nèi)也有媒體報道弘芯CEO，也是臺積電的前COO蔣尚義因為一些原因正在考慮辭職，不過弘芯已經(jīng)就此事進行了否認。

而另一方面，泉芯80％的股份都掌握在另一家名不見經(jīng)傳的公司手中，逸芯集成技術(shù)公司。這家位于珠海的企業(yè)聲稱公司擁有超過370位頂級產(chǎn)業(yè)專家，可以和任何公司、研究機構(gòu)、芯片廠投資商及建造商展開合作。

在就此事給《日經(jīng)亞洲評論》的回應(yīng)中，臺積電強調(diào)其人員流動率較低，并致力于培養(yǎng)有才干的員工隊伍。

“員工是臺積電最重要的資產(chǎn)。我們致力于為員工提供具有挑戰(zhàn)性和積極的工作環(huán)境，以及長期的職業(yè)發(fā)展。近年來臺積電的員工年流動率不到5％。我們會繼續(xù)努力保留和培養(yǎng)我們的內(nèi)部人才庫。”

臺積電還表示，將采取“適當(dāng)行動”保護其知識產(chǎn)權(quán)。

“作為一家公司，臺積電會在法律范圍內(nèi)與對手展開競爭，但我們不會詆毀競爭對手，并尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)。同樣，我們希望我們的供應(yīng)商和其他公司也能尊重臺積電的知識產(chǎn)權(quán)，我們也會必要的時候采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo行動?！?/p>

而弘芯CEO蔣尚義則拒絕對此發(fā)表評論，泉芯也沒有回應(yīng)日經(jīng)的置評請求。