在網(wǎng)上傳了好幾個(gè)月的中芯國(guó)際股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,正式落地實(shí)施了。

按照公告,中芯國(guó)際以20元/股的授予價(jià)格向3944名激勵(lì)對(duì)象授予了6753．52萬(wàn)股限制性股票。

考慮到現(xiàn)在中芯國(guó)際的股價(jià)大約是53元左右,相當(dāng)于這一次的激勵(lì),中芯國(guó)際的實(shí)際成本高達(dá)(53-20)*6753．52=22億左右。

22億元有多少,相當(dāng)于2020年中芯國(guó)際的利潤(rùn)一半就沒(méi)有了。按照中芯國(guó)際的財(cái)報(bào),2020年全年,中芯國(guó)際收入252．50億元,凈利潤(rùn)46．27億元,同比增長(zhǎng)204．9%。

也就是說(shuō)這次的22億大獎(jiǎng),差不多已經(jīng)是一半了,這還是在去年全球半導(dǎo)體大漲價(jià),于是中芯國(guó)際利潤(rùn)也同比大漲204．9%的情況之下,要是放在往年,這22億大獎(jiǎng)一發(fā),一年的利潤(rùn)就沒(méi)有了。

為何中芯國(guó)際要重獎(jiǎng)這些核心員工,原因很簡(jiǎn)單,就是為了留住人才。

先說(shuō)梁孟松這位大佬,為了挽留他,中芯國(guó)際也是花了大本錢(qián),2020年給梁孟松的總酬金為493萬(wàn)美元(相當(dāng)于3200多萬(wàn)人民幣),是所有董事高管中最多的。而這次給梁孟松的獎(jiǎng)勵(lì)是40萬(wàn)股,相當(dāng)于1200多萬(wàn)元。

另外給公司董事長(zhǎng)周子學(xué)、副董事長(zhǎng)蔣尚義、聯(lián)合首席執(zhí)行官趙海軍、董秘高永崗也是40萬(wàn)股,給核心技術(shù)人員張昕32萬(wàn)股,都算是大手筆了。

據(jù)媒體報(bào)道稱(chēng),中芯國(guó)際的員工離職率其實(shí)一直是居高不下的,在2018年更是超過(guò)了20%,而2019年降至17．5%,但較同業(yè)平均高出1．3倍,而像臺(tái)積電的離職率低于5%。

前不久,中芯國(guó)際核心技術(shù)人員吳金剛博士,也離職了,放棄了近千萬(wàn)股票激勵(lì)、214萬(wàn)年薪,全部都不要了!

可見(jiàn),對(duì)于中芯國(guó)際而言,挽留核心技術(shù)人員,一直是比較關(guān)鍵的問(wèn)題,所以這次拿出22億重獎(jiǎng)原因,估計(jì)也是為了捆綁核心人才,畢竟這種股票是有鎖定期的。