據(jù)臺灣經(jīng)濟(jì)日報報道,聯(lián)發(fā)科近日在臺大校園舉行招聘活動,今年聯(lián)發(fā)科將持續(xù)大規(guī)模征才,預(yù)計招募超過2000名研發(fā)人才,甚至出現(xiàn)了碩士畢業(yè)生年薪200萬元新臺幣(約45萬元人民幣)、博士250萬元新臺幣(約56.25萬元人民幣)的優(yōu)渥條件。
聯(lián)發(fā)科表示,隨著公司各項業(yè)務(wù)持續(xù)擴(kuò)展,將擴(kuò)大招募各領(lǐng)域人才,包括軟硬件開發(fā)、邏輯、模擬芯片設(shè)計、射頻IC設(shè)計、算法開發(fā)、多媒體算法開發(fā)、系統(tǒng)應(yīng)用等類別。
此外,聯(lián)發(fā)科為搶奪優(yōu)秀精英,今年暑期實習(xí)生招募人數(shù)翻倍,每位實習(xí)生投入超過10萬元新臺幣培育費用,且提供實習(xí)生高達(dá)七成預(yù)聘正職員工機(jī)會。據(jù)了解,聯(lián)發(fā)科目前的員工人數(shù)在1.7萬左右,如果如聯(lián)發(fā)科招募能夠順利和預(yù)期一樣,員工總數(shù)未來將會達(dá)到2萬人左右。
碩士畢業(yè)生,年薪45萬起?
得益于5G時代下相關(guān)電子產(chǎn)品市場的擴(kuò)張,聯(lián)發(fā)科2021年全年營收達(dá)到4934億新臺幣(約合人民幣1127億元),同比增長53.2%,再創(chuàng)歷史新高。
在業(yè)績增長的同時,也有消息稱5G芯片巨頭高通也準(zhǔn)備好了大量的中階5G芯片,勢要奪回第一的寶座,面對這種挑戰(zhàn),聯(lián)發(fā)科自然也需要招攬更多人才滿足研發(fā)和生產(chǎn)。
筆者注意到,聯(lián)發(fā)科這次2000人以上規(guī)模的招聘,目標(biāo)大多都是剛剛畢業(yè)碩士、博士以上的可以勝任研發(fā)的員工。而為了吸引這些高學(xué)歷人才,聯(lián)發(fā)科直接祭出高薪搶人的“大殺器”。
從待遇來看,碩士畢業(yè)生年薪可以達(dá)到200萬元新臺幣(約45萬元人民幣),而博士則能達(dá)到250萬元新臺幣(約56.25萬元人民幣)。
此外,還有媒體報道稱,聯(lián)發(fā)科計劃今年的研發(fā)投入將超過千億新臺幣,可能會是聯(lián)發(fā)科歷年以來最大的投入。按照去年的匯率換算,聯(lián)發(fā)科2021年研發(fā)投入將近231億元人民幣,創(chuàng)下新高的同時,預(yù)計2022年研發(fā)投入將繼續(xù)增長10%-20%。
聯(lián)發(fā)科認(rèn)為,高素質(zhì)的專業(yè)人才才是公司最重要的資產(chǎn),為了能持續(xù)布局5G 、AI、無線通訊、智慧物聯(lián)網(wǎng)等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域,聯(lián)發(fā)科才高薪擴(kuò)大征才。
國內(nèi)大廠開啟“招兵買馬”
值得注意的是,在近兩年缺芯行情從嚴(yán)峻到緩和的變化過程中,不止是聯(lián)發(fā)科,各大芯片廠商相繼在芯片人才領(lǐng)域“招兵買馬”。
以國內(nèi)設(shè)計龍頭華為海思為例,此前有報道稱華為將在湖北省武漢市建設(shè)一座芯片工廠,全面布局半導(dǎo)體領(lǐng)域。據(jù)筆者了解,華為建設(shè)的第一座芯片廠預(yù)計將在2022年分階段投產(chǎn)。最初的任務(wù)是生產(chǎn)光通信芯片和相關(guān)的模塊,并不會涉及華為最為短缺的手機(jī)處理器的生產(chǎn)。
華為除了建立自己的芯片代工廠之外,還將繼續(xù)擴(kuò)大華為海思芯片設(shè)計團(tuán)隊。去年華為海思開啟了2022年應(yīng)屆生招聘項目,主要面向的是2021年1月到2022年12月畢業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生,包括本碩應(yīng)屆畢業(yè)生以及中國籍本碩留學(xué)生。據(jù)了解,此次招募人才的要求依舊是芯片技術(shù)領(lǐng)域,包括芯片設(shè)計、芯片架構(gòu)、激光器研發(fā)等多達(dá)十幾個崗位。
去年還傳出過消息,vivo年薪120W招芯片總監(jiān)。任職資格也極其嚴(yán)苛,包括研究所學(xué)歷、十年專業(yè)工作經(jīng)驗、當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)帶過團(tuán)隊,以及被反復(fù)強(qiáng)調(diào)的ISP芯片一詞。顯然對于之前沒有踏入芯片領(lǐng)域的vivo而言,上來就沖擊SoC無異于癡人說夢,從lsp芯片穩(wěn)步切入也才合理。
作為vivo的兄弟公司,OPPO也被傳開啟了芯片相關(guān)人才的招募工作,其中包括數(shù)字IC、芯片設(shè)計、芯片驗證等崗位。OPPO招聘面對的是應(yīng)屆生人群,同樣也開出了超過40W的薪資。其中,芯片設(shè)計、芯片驗證等崗位年薪為41萬元,數(shù)字IC崗位年薪則達(dá)到了45萬元。
當(dāng)時就有消息傳出,OPPO的薪資堪稱業(yè)內(nèi)“天花板”,40萬元年薪由2.5萬元的月薪和每年10萬元獎金組成。而且非常值得一提的是,有相關(guān)人士稱進(jìn)入OPPO芯片部門工作的話壓力并不是特別大,通常實行995工作制,如果遇到緊急項目或者需要趕工時會有996以及007的情況。有人猜測,OPPO于2020年2月份對外公布了名為“馬里亞納計劃”的自研芯片項目,此番大舉招募芯片人才可能是在為該項目儲備人才。
芯片人才:又一輪就業(yè)新風(fēng)口?
芯片半導(dǎo)體行業(yè)的人才短缺問題較為嚴(yán)重,面對芯片人才的短缺,不少芯片公司開出豐厚的薪資待遇招聘人才。
筆者注意到,根據(jù)科銳國際發(fā)布的《人才市場洞察及薪酬指南(2021)》數(shù)據(jù)顯示,芯片設(shè)計工程師當(dāng)下年薪在60萬元~120萬元間,跳槽可能加薪10%~30%;驗證工程師當(dāng)下年薪在60萬元~150萬元間,跳槽可能加薪10%~15%。
而CPU/GPU領(lǐng)軍人物當(dāng)下年薪是150萬元~600萬元,跳槽可能加薪30%~50%;異構(gòu)計算領(lǐng)軍人物當(dāng)下年薪是150萬元~600萬元,跳槽可能加薪20%~40%。
可以看到,高薪酬所需要的是求職者必須擁有極其豐富的行業(yè)經(jīng)驗,IC設(shè)計、IC驗證工程師至少要求7年以上的經(jīng)驗,FPGA專家5年經(jīng)驗,而要求最高的CPU/GPU領(lǐng)軍人物、異構(gòu)計算領(lǐng)軍人物等,則需要超過10年以上的行業(yè)經(jīng)驗。
相比之下,內(nèi)地一線城市芯片領(lǐng)域?qū)τ谄胀ùT士應(yīng)屆生的年薪已經(jīng)開到了30-35萬元,優(yōu)秀應(yīng)屆生則更是40萬元起步,50-60萬元的情況也不少見;在二三線城市,普通畢業(yè)生也能拿到25-35萬元,優(yōu)秀畢業(yè)生能到40萬元;成熟工程師的薪資天花板在百萬元左右。
在結(jié)構(gòu)方面,芯片設(shè)計類人才相對較多較強(qiáng),而在EDA、芯片制造、半導(dǎo)體設(shè)備、半導(dǎo)體材料方面的人才比較薄弱。這也與國內(nèi)芯片公司數(shù)量有關(guān),芯片設(shè)計公司運營成本相對較低,公司規(guī)模也比較小,開發(fā)產(chǎn)品周期較短,因此占了大多數(shù),而EDA、制造、設(shè)備等行業(yè)由于成本以及技術(shù)水平等問題相對稀缺。
但是與此同時也容易帶來一個新的問題,芯片企業(yè)愿意花高價錢招攬芯片人才,從尋找到招收入職時間可以很快,但人力成本膨脹的同時,卻不可能短時間內(nèi)為芯片設(shè)計、研發(fā)、質(zhì)量等方面作出新貢獻(xiàn)。甚至有不少芯片人才為了追求高薪而頻繁的跳槽,但是個人技術(shù)方面的實力卻并未提升。從而給企業(yè)帶來的后果就是,成本上去了,但是實際效益卻并未提高。
因此,要像提高芯片領(lǐng)域的綜合實力,企業(yè)要下功夫以外,更需要國內(nèi)對于芯片人才的培養(yǎng)。清華大學(xué)集成電路學(xué)院教授王志華曾提出,如果把全球芯片總產(chǎn)值的一半(約合2100億美元)作為目標(biāo),就需要35萬到80萬人規(guī)模的工程技術(shù)人員隊伍。雖然,這不是需要三十幾萬人才立刻到崗,但我國培養(yǎng)人才的速度也還遠(yuǎn)不達(dá)標(biāo)。
隨著相關(guān)報道越來越多,國內(nèi)對于芯片人才的問題也越來越重視。據(jù)不完全統(tǒng)計,截至2021年12 月為止,國內(nèi)已有12所大學(xué)建立了專注于半導(dǎo)體的學(xué)院,其中就包括北京大學(xué)和清華大學(xué)。此外,除了相關(guān)專業(yè)院校以外,還有像中國科學(xué)院大學(xué)“一生一芯”計劃,更是吸引了社會面的強(qiáng)烈關(guān)注,讓大四本科生、一年級研究生學(xué)習(xí)就能參與并實踐芯片設(shè)計方法,讓學(xué)生帶著自己設(shè)計的芯片實物畢業(yè),無疑能給畢業(yè)后進(jìn)入芯片業(yè)帶來更多的經(jīng)驗和說服力。
