近日，職場社交平臺脈脈對外發(fā)布《2022人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒》(以下簡稱“報告”)。該報告顯示，當下人工智能行業(yè)人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08，平均12.5家企業(yè)爭奪一個人才。

人工智能行業(yè)是典型的智力密集型行業(yè)，教育和研究門檻要求較高，人才培養(yǎng)周期較長。報告數(shù)據(jù)顯示，近九成算法工程師為碩博學歷。而隨著人工智能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，市場對于該行業(yè)的人才需求快速增長，人才供需關系緊張。在招聘市場中，招聘難度大、起薪普遍較高。

在人工智能主要技術方向上，有語音識別、自然語言、深度學習、計算機視覺這四類，人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38。其中人工智能行業(yè)算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。報告顯示，最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位，3個工程崗位。薪資上，算法工程師展現(xiàn)出極強的競爭力，平均起薪超過3.2萬元，工作3年以后，月薪普遍接近5萬元。

在行業(yè)最難招的崗位TOP10中，9個崗位都能在自動駕駛領域找到(除了高級視頻開發(fā)工程師)，涉及自動駕駛感知、定位、規(guī)劃及控制四大算法模塊。

另外，相比于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍關注的“35歲分水嶺”，人工智能行業(yè)對35歲以上的職場人更加友好。報告稱，開發(fā)工程師群體中，工齡在5年以上的開發(fā)工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內(nèi)，平均工齡為4.59年;開發(fā)工程師和硬件工程師相對更穩(wěn)定，平均司齡分別是3.74年和3.45年。

算法工程師的人才流動性也很大，超過一半會在工作3年內(nèi)選擇跳槽，32.3%的算法工程師可以在一家公司工作3-5年，然而穩(wěn)定工作5年以上的不到一成。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在現(xiàn)場談到，未來十年，人工智能技術是撬動新興行業(yè)增長的杠桿力。隨著國家密集出臺相關政策，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，投資持續(xù)涌入，頂尖人才成為決定企業(yè)決戰(zhàn)人工智能時代的重要抓手。但面對“粥多僧少”的現(xiàn)狀，各廠商人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化。

從AI人才企業(yè)去向可以看出，騰訊、阿里、華為三家公司吸引了大部分人才。他們大多去了其AI相關業(yè)務部門，如騰訊的人工智能實驗室、優(yōu)圖實驗室、自動駕駛實驗室;阿里達摩院、阿里云、數(shù)據(jù)科學與技術研究院;華為2012實驗室、華為云、智能汽車解決方案BU等。

總體來看，目前人工智能人才儲備量最大的企業(yè)仍是通信和互聯(lián)網(wǎng)大廠。報告也提到，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司成為人工智能人才的主要來源，占比為13.6%。計算機視覺、深度學習、語音識別、自然語言處理四個技術方向上，人才儲備量最大的公司是華為，其次是百度、字節(jié)跳動和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。

雖然隨著人工智能行業(yè)發(fā)展，越來越多行業(yè)外人才正在進入人工智能領域，但這一行業(yè)人才缺口仍然巨大。人力資源專家在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時表示，整體來看，科技大廠是爭奪人工智能人才的強勢力量。

根據(jù)脈脈人才智庫日前發(fā)布的《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒2022》顯示，人工智能行業(yè)算法工程師應屆生底薪超3萬元;12.5個視覺算法崗位競爭1個人才;科技大廠已超前囤人，小巨頭人才招聘逆勢增長。

數(shù)十家企業(yè)搶一個人才已不罕見

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩對本報記者表示，人工智能最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位、3個工程崗位。視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業(yè)爭搶一個人才?？傮w來看，算法方向人才招聘難度較大。

“在小馬智行，頂尖的技術人才是我們一直以來的招聘重點和難點。”小馬智行人力資源總監(jiān)白靜對記者表示，頂尖技術人才對新興行業(yè)具有敏銳的洞察力，對于有足夠挑戰(zhàn)和影響力的工作具有高度的熱情度，對追求卓越的文化具有深刻的認同感;同時，他們對自己的職業(yè)發(fā)展有著清晰的思考框架，也很在意能否與頂尖人才一起共事。

脈脈研究報告顯示，人工智能領域人才供需比處于較低水平，語音識別、自然語言處理、深度學習、計算機視覺四個技術方向的人才供需比分別為0.49、0.49、0.48和0.38。其中計算機視覺人才供需比最低，人才最為緊缺。

受市場供求關系影響，人工智能領域人才起薪水平普遍較高，算法工程師平均起薪為32208元，開發(fā)工程師平均起薪為32000元，人工智能主要技術方向人才最高月薪達到6萬元以上。

“在人工智能人才低供需比背景下，核心崗位的人才招聘面臨激烈競爭，人才需求逆勢增長。數(shù)十家企業(yè)爭搶一個算法人才已不再罕見?！蓖踬粚τ浾呷缡钦f。

人才眼中“前景”比“錢景”更重要

2022年上半年，行業(yè)變革給招聘環(huán)境帶來了前所未有的變化。底層技術周期的更迭帶來行業(yè)興衰更替，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的海量人才吸納按下暫停鍵，人工智能被寄予希望，成為下一個風口。

王倩表示，新一輪人才流動已經(jīng)開始，互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)光環(huán)逐漸消失，人工智能的崛起為技術人才帶來新的職業(yè)紅利期。從互聯(lián)網(wǎng)到以人工智能為代表的新興行業(yè)，成為可以預見的人才遷徙必經(jīng)之路。

6月11日，百度聯(lián)合全國11家職業(yè)教育集團，發(fā)布“大國智匠”人才培養(yǎng)計劃。該計劃旨在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代背景下，培養(yǎng)復合型人工智能技術人才，彌補國內(nèi)AI人才缺口。這也是百度“500萬AI人才培養(yǎng)計劃”的最新舉措。截至目前，百度已經(jīng)為全社會培養(yǎng)AI人才超過200萬。

據(jù)介紹，從2018年起，百度和大學聯(lián)合舉辦了28場師資培訓，覆蓋近900所大學，培訓了近4000名老師。此次推出的“大國智匠”人才培養(yǎng)計劃將這一模式遷至高職院校并迭代升級?！按髧墙场比瞬排囵B(yǎng)計劃面向全國高職院校的師生開放，包括開展師資培訓、設置激勵金、與院校課程共建、開設AI人才工坊等一系列內(nèi)容。

在發(fā)布儀式上，百度集團副總裁袁佛玉表示，“‘大國智匠’是符合時代和行業(yè)發(fā)展所需，專業(yè)技能超群、具有工匠精神、掌握人工智能技術的復合型技術人才。人工智能時代，無論是實現(xiàn)高水平科技自立自強，還是建設制造強國，我們都比以往任何時候更需要這類技術人才?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示，我國AI人才缺口超過500萬。其中，既包括研究型人才，也包括活躍在生產(chǎn)一線的技術應用型人才。對技術應用型人才的要求，從單一技能型到具備工程思維、跨界能力的復合型，是數(shù)字經(jīng)濟向縱深發(fā)展的必然。同時，培養(yǎng)既懂專業(yè)技術，又懂人工智能的“大國智匠”， 對帶動就業(yè)、促進鄉(xiāng)村振興、建設數(shù)字經(jīng)濟意義重大。

正基于此，職業(yè)教育變革更顯迫切。2019年以來，全國已有1016所職業(yè)院校成功備案人工智能技術服務(應用)專業(yè)，是開設人工智能專業(yè)本科院校的2.3倍。高職人工智能教育的快速發(fā)展，更需要從師資、項目孵化、教學實踐等方面獲得全局支持。

“大國智匠”人才培養(yǎng)計劃，將為高職院校提供一個覆蓋教師、學生群體，集培訓、實踐學習、項目孵化等于一體的“綜合治理”方案。

首先，圍繞農(nóng)業(yè)、林業(yè)、制造業(yè)、鄉(xiāng)村振興、非遺等10個與產(chǎn)業(yè)、民生相關的重點領域，結合產(chǎn)業(yè)需求與痛點對一線教師進行培訓，緩解高職院校人工智能師資短缺的問題。

全國鄉(xiāng)村振興產(chǎn)教融合聯(lián)盟副理事長廖忠明在發(fā)布儀式上表示，“如果人工智能技術賦能鄉(xiāng)村建設，無論是提供智慧消防、智慧醫(yī)療，還是對鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生、安全隱患等進行管理治理，都能更好地推動鄉(xiāng)村振興事業(yè)?！比珖沁z文化傳承職教聯(lián)盟(籌)理事長魏萍也表示，“如果可以通過可穿戴設備，讓非遺技藝可以實現(xiàn)遠程傳授、學習，將對我們國家的非遺文化傳承起到巨大的作用?！?/p>

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