在與 OpenAI 有關(guān)的重大事件里，馬斯克從不缺席，哪怕是以旁觀者的身份。

剛剛，馬斯克聲稱，他收到一份關(guān)于 OpenAI 的信件，「（里面提到的）這些問題似乎值得調(diào)查?！?/p>

但很快，這份信件就被刪除了。

不過，根據(jù)相關(guān)報道可知，這份信件原本是 OpenAI 前員工寫給董事會的。在信中，他們陳述了對 Sam Altman 和 Greg Brockman 的不滿，并要求董事會「徹查這些指控，并采取適當(dāng)行動」。這和「700 多名員工簽署聯(lián)名信，要求董事會恢復(fù) Altman 職位」的舉動形成鮮明對比。

雖然信的原件被刪除了，但一位 X 平臺網(wǎng)友曬出了 Grok（馬斯克打造的 ChatGPT 競品）總結(jié)的概要：

這封信是寫給 OpenAl 董事會的，信中表達(dá)了對該公司首席執(zhí)行官 Sam Altman 近期受到的指控的擔(dān)憂。這些前員工敦促董事會擴大正在進行的調(diào)查范圍，并要求在公司動蕩期間離職的員工提供私人聲明。他們聲稱，許多員工被解雇是為了促進向盈利模式的過渡，而 Sam Altman 和 Greg Brockman 在追尋 AGl 的過程中表現(xiàn)出了欺騙和操縱的模式。他們舉例說明了這種行為，包括歧視、剝削資源和缺乏透明度。這些前員工呼吁董事會站出來反對這些不道德的行為，并對 Sam 和 Greg 的行為展開獨立調(diào)查。

被 Github 404 的信里寫了什么？

在這封信發(fā)布之前，OpenAI 的一些投資者正在試圖說服 Sam Altman 放棄入職微軟并重新領(lǐng)導(dǎo)這家初創(chuàng)公司。其他人正在考慮對董事會提起訴訟，指控 Sam Altman 被解雇的方式。微軟 CEO 納德拉也表示有條件地同意 Sam Altman 重返 OpenAI 的職位。

不過，根據(jù)這些寫信的匿名前員工的說法，OpenAI 的治理結(jié)構(gòu)存在缺陷：「Sam 和 Greg 專門設(shè)計的 OpenAI 治理結(jié)構(gòu)，故意將員工與營利性運營的監(jiān)督隔離開來，這恰恰是由于他們固有的利益沖突。這種不透明的結(jié)構(gòu)使 Sam 和 Greg 能夠不受懲罰地運作，免受問責(zé)?！?/p>

「盡管 Sam Altman 和 Greg Brockman 的不當(dāng)行為證據(jù)越來越多，但留在 OpenAI 的人繼續(xù)盲目追隨他們的領(lǐng)導(dǎo)，甚至不惜付出巨大的個人代價。這種堅定不移的忠誠既源于對報復(fù)的恐懼，也源于從 OpenAI 利潤參與部分獲得潛在財務(wù)收益的誘惑。」（注：在 Sam Altman 被解雇之前，OpenAI 正在計劃以 860 億美元的估值出售員工股票，這一珍貴的變現(xiàn)機會因 Sam Altman 的離開而充滿變數(shù)）

OpenAI 前員工們對董事會的敦促包括：

擴大 Emmett 的調(diào)查范圍，包括對 Sam Altman 自 2018 年 8 月 OpenAI 開始從非營利實體轉(zhuǎn)型為營利實體以來的行為進行審查；（注：新上任的 OpenAI CEO Emmett Shear 承諾對 Altman 被解雇一事展開調(diào)查，并生成一份書面報告）

公開征集在此期間辭職、休病假或被解雇的 OpenAI 前員工的私人聲明；保護那些站出來的人的身份，確保他們不會遭到報復(fù)或其他形式的傷害。

他們稱，大量 OpenAI 員工被趕出公司，僅僅是為了讓公司更好地向營利模式轉(zhuǎn)型，而這些指控可以從 2018 年 1 月至 2020 年 7 月期間公司員工流失率（員工因不可預(yù)測或不可控原因離職）約為 50% 這一事實中得到證明。

這些前員工還指出，他們在 OpenAl 工作期間，「目睹了 Sam Altman 和 Greg Brockman 令人不安的欺騙和操縱模式」，他們完全沉浸在對實現(xiàn) AGI 的追求中。

「我們之中的許多人對 OpenAl 的成功充滿希望，對 Sam 和 Greg 抱有懷疑的態(tài)度。二人的所作所為越來越令人擔(dān)憂，任何提出異議或與他們意見相左的人不是被壓制就是被趕走。組織內(nèi)部這種系統(tǒng)化的專制壓迫導(dǎo)致了一種恐懼的環(huán)境，有效地扼殺了對 OpenAI 研究的道德影響的任何討論?！?/p>

對于這些指控，作者們也拿出了詳細(xì)的事例：

Sam Altman 要求研究人員推遲報告特定「秘密」研究計劃的進展情況，但隨后又以未能盡快取得成果為由將其取消。任何質(zhì)疑這種做法的人都會被視為「不適合公司文化」，甚至被解雇，有些人在 2019 年感恩節(jié)前就被解雇了。

Greg Brockman 對一名正在轉(zhuǎn)變性別的團隊成員使用歧視性語言。盡管 Greg Brockman 多次承諾要解決這個問題，但卻沒有采取任何有意義的行動，Greg Brockman 只是避免與受影響的這名員工進行任何交流，從而制造了一個充滿敵意的工作環(huán)境。這名團隊成員最終因被指控表現(xiàn)不佳而被解雇。

Sam Altman 在管理層不知情或未征得管理層同意的情況下，指示信息技術(shù)和運營人員對員工進行調(diào)查。

Sam Altman 謹(jǐn)慎地利用 OpenAI 的非營利資源來推進自己的個人目標(biāo)，他對馬斯克懷恨在心，尤其是在他們鬧翻之后。

運營團隊默認(rèn)了適用于 Greg Brockman 的特殊規(guī)則，并通過復(fù)雜的要求避免被列入黑名單。

Brad Lightcap 沒有兌現(xiàn)承諾，公開詳細(xì)說明 OpenAl 的利潤上限結(jié)構(gòu)和每個投資者的利潤上限的文件。

Sam 對研究項目的計算配額出現(xiàn)了不一致，造成內(nèi)部不信任和內(nèi)訌。

這封信的作者們強調(diào)，OpenAl 的工作「太重要了，不能因為少數(shù)人的個人目的而受到損害」，他們要求董事會對 SamAltman 和 Greg Brockman 展開獨立調(diào)查。「我們懇請你們，董事會，繼續(xù)堅定地履行你們對 OpenAI 最初使命的承諾，不要屈服于利益驅(qū)動的壓力。人工智能的未來和人類的福祉取決于你們對道德領(lǐng)導(dǎo)和透明度的堅定承諾?！惯@些員工敦促道。

不過，董事會能否擔(dān)此重任還要畫個問號，因為他們內(nèi)部也存在分歧和不和。

如今，OpenAI 因為這種混亂局面而變得岌岌可危，服務(wù)也開始變得不穩(wěn)定。但對于對手來說，這是絕佳的追擊機會。

此前在未被董事會開除之前，Sam Altman 表示為了確保每個用戶的良好使用體驗，ChatGPT Plus 賬號的注冊需要暫停一段時間。這樣做的原因是自 OpenAI 開發(fā)者日之后，訪問量激增遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了自身的承受能力。

近來 OpenAI 又出了董事會罷免 Sam Altman 及后續(xù)一系列事件，ChatGPT Plus 用戶成了「被殃及的池魚」。

今早，ChatGPT 一度陷入了宕機狀態(tài)，跳出的提示是「我們正在經(jīng)歷異常高的需求。請耐心等待，我們正在努力擴大我們的系統(tǒng)?！?/p>

目前，ChatGPT 已經(jīng)恢復(fù)正常使用了。

此外，在沉寂數(shù)天后，OpenAI 終于在社交平臺 X 上發(fā)聲了。這次是語音版 ChatGPT 向所有免費用戶開放，并可以在手機上下載 App。使用時點擊耳機圖標(biāo)即可開始對話。這似乎是一個穩(wěn)住用戶的舉動，向外界表明 OpenAI 仍在正常運轉(zhuǎn)。

而在 OpenAI 忙著「宮斗」之際，其主要競爭對手 Anthropic 將 Claude 升級到了 2.1 版本。

此次 Claude 2.1 的最大更新是支持了 200K 上下文窗口，相當(dāng)于 15 萬單詞或者 500 多頁文本資料?，F(xiàn)在用戶可以上傳完整的代碼庫、財務(wù)報表（如 S-1s）等技術(shù)文檔，以及《伊利亞特》和《奧德賽》等長篇文學(xué)作品。

Claude 2.1 在幻覺方面也有很大進步，幻覺率只有 Claude 2.0 的一半。同時在理解和總結(jié)方面也做了改進，尤其針對法律文件、財務(wù)報告和技術(shù)規(guī)范等需要高準(zhǔn)確度的復(fù)雜文檔。評估顯示，Claude 2.1 給出錯誤答案的概率減少了 30%。

OpenAI 的混亂似乎還在繼續(xù)，競爭對手們可以趁機發(fā)育一波了。