LSI 公司（NASDAQ: LSI）日前宣布，其被Dave Thomas收養(yǎng)基金會評選為科技信息產(chǎn)業(yè)2013年度支持收養(yǎng)工作的最佳企業(yè)，這也是LSI連續(xù)第五年在基金會排名中位居業(yè)界第一。此外，LSI在全美總排名中也榮居第六位。

 在支持收養(yǎng)工作的年度最佳企業(yè)名單里，Dave Thomas收養(yǎng)基金會表彰了全美100家在收養(yǎng)福利方面表現(xiàn)出色的企業(yè)，包括為員工收養(yǎng)提供最大限度的報銷和帶薪休假等。這是基金會通過對美國企業(yè)進行年度調(diào)查得到的數(shù)據(jù)結果。

在北美，越來越多的公司正在建立和完善領養(yǎng)福利政策，以支持這一公益善舉。特別在經(jīng)濟不振的情況下，公司為領養(yǎng)孩子的員工提供的福利超過以往任何時候。據(jù)悉，北美約有30,000名待收養(yǎng)兒童，Dave Thomas收養(yǎng)基金會的工作是幫助孩子們找到溫馨的家庭。

Dave Thomas收養(yǎng)基金會創(chuàng)立于1992年，是一家非營利性的公共慈善機構，目標是大幅度增加北美地區(qū)寄養(yǎng)兒童的收養(yǎng)數(shù)目，同時支持領養(yǎng)服務項目模式，致力于精簡從寄養(yǎng)制度領養(yǎng)的程序，確保任何想領養(yǎng)的家庭都能負擔得起并容易領養(yǎng)到孩子。

LSI人力資源和企業(yè)市場營銷高級副總裁Gautam Srivastava表示：“通過收養(yǎng)流程找到正確的方向可能是挑戰(zhàn)，因此我們很樂意提供員工計劃，幫助他們緩解一些財務狀況，支持他們的這一善舉。DaveThomas基金會的排名是對我們這項員工福利的極大認可。最重要的是，員工的成功收養(yǎng)案例以及他們的反饋信息，讓我們知道他們非常感激此項支持計劃，而且該計劃對員工的家庭也帶來了積極的影響。”

LSI的員工Kalyn Kovac及其夫人就得益于該支持計劃，成功收養(yǎng)了一個7個月大的女兒。Kovac說：“申請支持簡單直接，如果沒有該支持計劃，或許今天我們就不會有自己的女兒了。我很高興能在一家如此支持和重視家庭生活的企業(yè)工作。”

2013年是支持收養(yǎng)工作年度最佳企業(yè)名單發(fā)布的第七年，該名單有助于提高人們對收養(yǎng)工作的重視，并為收養(yǎng)家庭提供支持的美國企業(yè)進行表彰。

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