ipc" href="http://theprogrammingfactory.com/tags/ipc" target="_blank">IPC－國際電子工業(yè)聯(lián)接協(xié)會(huì)?最新調(diào)研報(bào)告顯示，勞動(dòng)力缺乏仍是制約北美電子行業(yè)的重要問題?！?/span>IPC 北美地區(qū)電子制造業(yè)勞動(dòng)力調(diào)研報(bào)告》，是基于美國及加拿大107家電子制造企業(yè)和大量現(xiàn)有數(shù)據(jù)綜合開發(fā)出的結(jié)果，報(bào)告中對(duì)電子制造業(yè)合格勞動(dòng)力的短缺原因進(jìn)行了分析，并給出解決方案。

報(bào)告中顯示，72%的制造商認(rèn)為勞動(dòng)力缺乏是事實(shí)，三分之二的企業(yè)在過去兩年普遍存在制造工人及工程師招聘困難的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示，在與OEM企業(yè)招聘員工時(shí)，受資源所限，PCB制造商與EMS企業(yè)的招聘工作受到不同程度的影響。并且，中西部及東部地區(qū)的企業(yè)與南部及西部的企業(yè)相比，面臨的困境更大；與大型企業(yè)及微小型企業(yè)相比，中等規(guī)模的企業(yè)面臨更大的招聘困難。

因部分勞動(dòng)力到達(dá)退休年齡，電子制造業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求明顯超過市場(chǎng)供給。受勞動(dòng)力觀念和選擇的影響，年輕的工人踏入社會(huì)時(shí)瞄準(zhǔn)了高速增長的行業(yè)。近十年來，電子制造業(yè)的萎縮和勞動(dòng)力流失已嚴(yán)重影響了行業(yè)的整體形象，不過改變現(xiàn)狀仍然為時(shí)不晚。IPC市場(chǎng)調(diào)研總監(jiān)Sharon Starr女士說：“行業(yè)在技術(shù)上的突破將吸引那些癡迷技術(shù)的年輕人，在此問題上，IPC可助行業(yè)一臂之力。”

《IPC 北美地區(qū)電子制造業(yè)勞動(dòng)力調(diào)研報(bào)告》，全文52頁，揭示造成今天出現(xiàn)招聘困難的原因、行業(yè)的普遍認(rèn)知、供應(yīng)與需求的變化動(dòng)態(tài)、求職者的期望、企業(yè)的受限因素等。并按照區(qū)域、細(xì)分行業(yè)列出勞動(dòng)力缺口、制造業(yè)工人及專業(yè)人員招聘受制約的問題、行業(yè)培訓(xùn)需求等。

報(bào)告也揭示了制造企業(yè)的招聘策略及最有效的方法或渠道，對(duì)當(dāng)前的招聘及培訓(xùn)困難做了SWOT（優(yōu)勢(shì)、弱勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅）分析，并對(duì)如何解決當(dāng)前的挑戰(zhàn)提供了建議和資源，如培訓(xùn)資源等。

報(bào)告詳情，點(diǎn)擊www.ipc.org/laborpoolstudy2015.