近日，人才解決方案公司翰德（Hudson）發(fā)布了《2022人才趨勢報告》指出，在2022領(lǐng)跑薪水漲幅領(lǐng)跑行業(yè)中芯片行業(yè)排名第一，其次是新能源汽車、醫(yī)療及大健康。
翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢時表示，智能汽車芯片和先進(jìn)半導(dǎo)體芯片研發(fā)，漲幅50%+；新能源領(lǐng)域漲幅是45%，新能源領(lǐng)域發(fā)生人才大戰(zhàn)是未來三年的持續(xù)現(xiàn)象。消費(fèi)應(yīng)用程序開發(fā)師、大數(shù)據(jù)科學(xué)家、商業(yè)智能分析師漲幅40%+；智能制造移動機(jī)器人研發(fā)漲幅35%+，云計算基礎(chǔ)架構(gòu)等職位漲幅25%+。
缺人一直是半導(dǎo)體行業(yè)的熱門話題，2022剛剛開始，臺積電、MTK、ASML就開始帶節(jié)奏，拋出將招聘1萬多人的計劃。這也意味著2022年整個半導(dǎo)體行業(yè)的人員流動將會更加熱鬧。
ASML、MTK和臺積電2022年瘋狂招聘超1萬人
1月24日，有消息傳出，2022年臺積電和MTK兩大芯片制造商計劃招聘1萬多名工程師。有知情人士透露，臺積電計劃招聘大約8000名工程師，與去年的水平相當(dāng)。作為全球最大的芯片代工商，臺積電正在大規(guī)模擴(kuò)張，在中國、美國和日本等地建設(shè)并擴(kuò)大工廠。
據(jù)了解，為滿足客戶對人工智能和5G應(yīng)用芯片日益增長的需求，臺積電今年計劃投入最多440億美元擴(kuò)大產(chǎn)能。
臺積電表示，該公司尚未敲定今年的招聘計劃，但表示去年的招聘目標(biāo)為大約8000人。目前臺積電在全球范圍內(nèi)已擁有超過6萬名員工。
MTK預(yù)計招聘2000多名員工，招聘崗位主要位于中國臺灣地區(qū)和印度增加招聘。目前MTK在印度擁有一支1000多人的研發(fā)團(tuán)隊，員工總?cè)藬?shù)達(dá)到約1.93萬。
MTK還表示，該公司2021年的研發(fā)支出約為1000億元新臺幣，而今年的預(yù)算將增長10%到20%。2020年，聯(lián)發(fā)科的研發(fā)預(yù)算為773億元新臺幣。
1月19日消息，ASML首席執(zhí)行官Peter Wennink對外表示，計劃在2022年招聘數(shù)千名員工，來克服全球芯片短缺的情況。目前，ASML全球員工總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了31500 人，計劃在年底前增加至35000人。
Wennink說，由于全球芯片需求比其最大產(chǎn)能高出40%到50%，因此需要兩到三年才能在供需之間取得平衡，他補(bǔ)充說，隨著新工廠的建造，到2025年或2026年，該行業(yè)甚至可能出現(xiàn)“某種形式的供過于求”。
2021年半導(dǎo)體行業(yè)的現(xiàn)象：“砸錢擴(kuò)招”
“砸錢擴(kuò)招”是2021年半導(dǎo)體行業(yè)的現(xiàn)象，短短時間英特爾就挖角了蘋果Mac系統(tǒng)架構(gòu)總監(jiān)Jeff Wilcox、美光首席財務(wù)官David Zinsner等、AMD的多名資深高管。
為穩(wěn)住老員工被挖角，英特爾宣布啟動結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，將以現(xiàn)金與股票形式為員工加薪超過20億美元；同時啟動搶人大戰(zhàn)，指定7家業(yè)界公司的人才引薦成功就可以領(lǐng)取豐厚的獎金。
Facebook母公司Meta Platforms Inc．也從Apple的人工智能、軟件和硬件部門挖走了大約100名工程師。有消息稱Meta預(yù)計在2022年，對技術(shù)和產(chǎn)品人才的投資將達(dá)970億美元！據(jù)Levels.fyi的數(shù)據(jù)顯示，Meta的初級工程師將獲得最高10W的股票期權(quán)和最高 5W的獎金。
據(jù)了解，Meta準(zhǔn)備在2022年放手“大干一場”，僅空缺職位就有4300多個！
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Meta和蘋果這兩家公司可能在增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、虛擬現(xiàn)實(shí)和智能手表等領(lǐng)域激烈競爭，雙方都計劃未來兩年發(fā)布重大硬件。為了留住人才，蘋果公司通過限制性股票形式向一些工程師發(fā)放了高額獎勵，以免他們跳槽去Meta等競爭對手。
蘋果的常規(guī)薪酬方案包括基本薪資、股票獎勵和現(xiàn)金獎勵，此次的獎勵不在其列。知情人士稱，蘋果有時會向員工發(fā)放額外的現(xiàn)金獎，但這次的股票獎勵并不常見，且時機(jī)出人意料。相關(guān)部門約10%至20%的工程師得到了這次的獎勵。但這也惹惱了一些沒有得到獎勵的工程師，認(rèn)為選擇程序不公。
芯片行業(yè)人才緊缺，國內(nèi)求職者趨勢預(yù)測
對于芯片人才緊缺，宋倩表示，這個行業(yè)的人才流動“往往是一個蘿卜（候選人、求職者）N個坑（公司）”，“只要他愿意動，每個坑都可以出非常高的價格招人，薪資平均漲幅大概是50%。完全是想動的蘿卜來選，我要哪個坑，我要增加多少收入?！?/p>
在ICCAD 2021峰會上，中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會集成電路設(shè)計峰會理事長魏少軍教授在高峰論壇上介紹指出，2021年（截至12月1日），國內(nèi)芯片設(shè)計企業(yè)已經(jīng)由2020年的2218家增長了592家，達(dá)到了2810家，同比增長26.7%。2021年，我國芯片設(shè)計業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模大約為22.1萬人，人均產(chǎn)值約為207.6萬元人民幣，月合31.9美元，人均勞動生產(chǎn)率比上年有了明顯的提升。
據(jù)時代財經(jīng)報道，目前在一線城市，芯片設(shè)計類企業(yè)對于普通碩士應(yīng)屆生的年薪已經(jīng)開到了30-35萬元，優(yōu)秀應(yīng)屆生則更是40萬元起步，50-60萬元的情況也不少見；在二三線城市，普通畢業(yè)生也能拿到25-35萬元，優(yōu)秀畢業(yè)生能到40萬元；成熟工程師的薪資天花板在百萬元左右。
據(jù)科銳國際發(fā)布的《人才市場洞察及薪酬指南（2021）》數(shù)據(jù)顯示，芯片設(shè)計工程師當(dāng)下年薪在60萬元~120萬元間，跳槽可能加薪10%~30%；驗(yàn)證工程師當(dāng)下年薪在60萬元~150萬元間，跳槽可能加薪10%~15%；CPU/GPU領(lǐng)軍人物當(dāng)下年薪是150萬元~600萬元，跳槽可能加薪30%~50%。
《2022人才趨勢報告》通過訪談486位資深職場人士來預(yù)測求職者的職業(yè)發(fā)展趨勢，受訪者覆蓋北京、上海、廣州、深圳，以及杭州、成都等新一線城市和其他快速發(fā)展地，60%以上為高級經(jīng)理級別，22%為總監(jiān)以上級別，職能涵蓋健康與生命科學(xué)、汽車、科技、工業(yè)、金融服務(wù)、消費(fèi)品等行業(yè)，其中52%來自外資或合資企業(yè)，20%來自國企或大型本土企業(yè)，8%來自于創(chuàng)業(yè)公司。
《2022人才趨勢報告》顯示，翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉認(rèn)為，“從宏觀上看，人才正在遷徙，從國外到國內(nèi)，從跨國企業(yè)到本土企業(yè)，從只看眼前的薪酬到看未來長期職業(yè)發(fā)展，從固定工作變成靈活的工作方式?！?/p>
求職者趨勢之一是出走外企，加入本土上市公司和創(chuàng)業(yè)公司。高于70%的海外受訪者表示近兩年內(nèi)有回國發(fā)展計劃。高于56%的受訪者更希望加入中國企業(yè)，包括國企、上市公司、民營企業(yè)、創(chuàng)新型公司或平臺。
趨勢之二是除薪資之外，更看重長期發(fā)展平臺。于志偉介紹，疫情之前的2019年，52%的求職者關(guān)注薪資福利。而疫情后的2021年，雖然有22%的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，但企業(yè)發(fā)展前景（20%）和個人發(fā)展空間（19%）同樣占據(jù)著重要的位置。
趨勢之三是主動擁抱靈活工作狀態(tài)。疫情不僅影響到全球經(jīng)濟(jì)，也在改變?nèi)瞬攀袌霏h(huán)境。一方面，企業(yè)希望有短期、靈活的人才部署方案來應(yīng)對業(yè)務(wù)激增；另一方面，很多職場人經(jīng)歷了長時間的遠(yuǎn)程辦公，希望擁有更大的自由度，根據(jù)自己的實(shí)際情況安排工作內(nèi)容、時間和地點(diǎn)。受訪的資深職場人士中有近一半（43%）愿意接受靈活就業(yè)方式。