新浪科技訊 12月16日下午消息，由新浪財經(jīng)客戶端、新浪科技聯(lián)合主辦的“2022科技風云榜”線上年度盛典今日開幕。科銳國際高級副總裁曾誠發(fā)言指出，2022年，半導體芯片行業(yè)人才爭搶逐漸趨于理性，2019、2020年在市場當中搶奪人才的初創(chuàng)企業(yè)有一部分已經(jīng)消失了，人才資源正在向國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)集聚。

　　科銳國際成立于1996年，總部在北京，目前我們在中國、東南亞、北美、歐洲有超過110家以上的分支機構，也是國內(nèi)首家登陸A股上市的人力資源服務機構，并且現(xiàn)在是通過技術+服務+平臺的一站式的人才解決方案，為海內(nèi)外的客戶搭建人才供應鏈。

　　在芯片半導體領域，從2019年開始，2020、2021，每一年注冊的芯片企業(yè)呈100%的增長，高峰期曾經(jīng)達到注冊數(shù)14萬多家。而2022年，長期服務芯片半導體行業(yè)的曾誠明顯感覺到，這個行業(yè)的發(fā)展越來越理性，在2019、2020年，在市場當中搶奪人才的初創(chuàng)企業(yè)有一部分已經(jīng)消失了，自己也感受到了企業(yè)客戶的驟減。

　　曾誠看到，在過往幾年，芯片行業(yè)企業(yè)主要分為兩大類，一類是初創(chuàng)企業(yè)，一類是國內(nèi)的龍頭企業(yè)。過去幾年，社會和資本比較關注的都是大量的一些新興企業(yè)加入芯片行業(yè)，這些初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，大部分是從海外，在一些知名的企業(yè)里有非常豐富的從業(yè)經(jīng)驗，資本方也愿意投資這樣的一些人和初創(chuàng)公司。但在今年融資比較困難的情況下，這類企業(yè)就面臨著人才需求的銳減。

　　“今年尤其是在最近幾個月，一部分本身原來就是在大型的研究院、研究機構從業(yè)的一些創(chuàng)始人，已經(jīng)出來在看機會。而國內(nèi)以國資背景、上市公司為主的龍頭企業(yè)，則成為了這一類人才聚集的地方。”曾誠表示。

　　通過2019、2020年到2021年這三年，大量的創(chuàng)新企業(yè)以及初創(chuàng)企業(yè)的投入，有一部分企業(yè)可能成功地到了下一個階段。曾誠發(fā)現(xiàn)，今年芯片行業(yè)人才招聘開始出現(xiàn)一些交叉式的需求。比如像國資企業(yè)的一些民營公司在下半年，尤其是在今年的下半年，需求是激增的，而它的需求其實是研發(fā)為主；一部分外資企業(yè)，比方說像一些設備廠商或者服務廠商，實際上它下半年的需求是減少的，而這類公司的需求本身就是在消費類和服務類比較多一些。一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，下半年的需求也是減少的，需求比較多的其實還是偏一些執(zhí)行層面的中間層會多一些。

　　當然，盡管半導體行業(yè)企業(yè)分化以及人才需求趨于理性的趨勢正在形成，曾誠也看到。在一些尖端的領軍人才來講，企業(yè)對他們的爭搶依然持續(xù)地處于高熱或者強度比較激烈的狀態(tài)，比如說像基礎材料、國家EDA軟件甚至設備工藝，包括到流片量產(chǎn)過程的一些領軍人才、專家、帶頭人，這樣的一些人是在任何一個年份、任何一個企業(yè)、區(qū)域都是比較緊缺的人才。

　　曾誠觀察發(fā)現(xiàn)，“這些年這些人才的來源，大的渠道沒有變化，更多的是一些高校的培養(yǎng)、梯隊的建設，高校培養(yǎng)主要是針對一些初級的研發(fā)人才和一些設備工藝工程師，工作5年以內(nèi)的大部分是通過校招去建立，通過自己校招到梯隊的建設。但是一些專家級人才，還是會通過海外技術專家的引進或者是一些跨界人才的引入?！?/p>

　　曾誠建議，對于行業(yè)領軍人才，企業(yè)應著重從文化、福利以及團隊能力等方面入手。另外，企業(yè)還是要在人才上進行儲備，進行產(chǎn)學研的結合，進行職業(yè)的培訓，尤其是在一些工藝上。此外還要通過專業(yè)機構引入人才，對企業(yè)所要進軍的一些領域、城市做一些調研，進行一些精準的引入，保證人才質量。

　　以下為演講實錄：

　　《2022“芯”人才一線觀察》

　　各位線上的觀眾，大家好，我是科銳國際的曾誠，感謝新浪財經(jīng)和新浪科技的邀請，十分榮幸能夠參加2022科技風云榜年度盛典——培育新生態(tài)的主題論壇，并以人力資源服務機構的一線視角，為大家?guī)怼靶尽比瞬诺闹黝}分享。

　　我先簡單介紹一下科銳國際。

　　科銳國際成立于1996年，總部在北京，目前我們在中國、東南亞、北美、歐洲有超過110家以上的分支機構，也是國內(nèi)首家登陸A股上市的人力資源服務機構，并且現(xiàn)在是通過技術+服務+平臺的一站式的人才解決方案，為海內(nèi)外的客戶搭建人才供應鏈。

　　我在科銳國際工作有21年多的時間，在過去21年多的時間里，服務了不同階段、不同性質、不同區(qū)域的一些企業(yè)，而其中集成電路和電子信息就是我一直研究的方向之一。近兩年來我們?yōu)榇罅康男酒髽I(yè)提供了不同崗位、不同級別的人才招聘和配置的服務。接下來我就簡單地就我們過往和現(xiàn)在對市場的觀察，給大家分享一下當下的一些“芯”人才的一些趨勢和變化。

　　觀察一：行業(yè)從瘋狂到理性

　　我相信業(yè)內(nèi)的朋友都能感受到，從2019年開始，2020、2021，每一年注冊的芯片企業(yè)呈100%的增長，高峰期已經(jīng)達到注冊數(shù)14萬多家。而2022年，我們明顯感覺是越來越理性，因為也不難發(fā)現(xiàn)，在2019、2020年，在市場當中搶奪人才的初創(chuàng)企業(yè)有一部分已經(jīng)消失了。到2022年，我們感受到了企業(yè)客戶的一些驟減。

　　觀察二：資源優(yōu)勢向國內(nèi)龍頭企業(yè)集聚

　　在過往幾年，按照規(guī)模來看，分為兩大類，一類是初創(chuàng)企業(yè)，一類是國內(nèi)的龍頭企業(yè)。而在過去幾年社會和資本比較關注的都是大量的一些新興企業(yè)加入芯片行業(yè)，而這些初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，大部分是從海外，在一些知名的企業(yè)里有非常豐富的從業(yè)經(jīng)驗，資本方也愿意投資這樣的一些人和初創(chuàng)公司?？墒墙衲暝谌谫Y比較困難的情況下，這類企業(yè)就面臨著人才需求的銳減。甚至我們也發(fā)現(xiàn)，今年尤其是在最近幾個月，有一部分的創(chuàng)始人，因為他本身原來就是在大型的研究院、研究機構從業(yè)的一些創(chuàng)始人，已經(jīng)出來，也問我們看一些機會。而國內(nèi)的龍頭企業(yè)會以國資背景，會以國內(nèi)的上市公司為主，這類其實也是我們在重點扶持的一些產(chǎn)業(yè)，解決在技術端、在量產(chǎn)端卡脖子的問題。所以，其實一部分的人才也聚集到這類企業(yè)當中去。

　　觀察三：不同類型企業(yè)人才需求差異明顯

　　通過2019、2020年到2021年這三年，大量的創(chuàng)新企業(yè)以及初創(chuàng)企業(yè)的投入，有一部分企業(yè)可能成功地到了下一個階段，所以，會發(fā)現(xiàn)今年的需求出現(xiàn)一些交叉式的需求。比如像國資企業(yè)的一些民營公司在下半年，尤其是在今年的下半年，需求是激增的，而它的需求其實是研發(fā)為主；一部分外資企業(yè)，比方說像一些設備廠商或者服務廠商，實際上它下半年的需求是減少的，而這類公司的需求本身就是在消費類和服務類比較多一些。一些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，下半年的需求也是減少的，需求比較多的其實還是偏一些執(zhí)行層面的中間層會多一些。而客戶的區(qū)域構成，以北京為主的北方區(qū)域和以上海為主的華東區(qū)域也不一樣，北方可能國資背景的企業(yè)和外資背景的一些企業(yè)比較多，華東是外資和初創(chuàng)企業(yè)比較多，可能跟這兩個地區(qū)的經(jīng)濟特點有關系。

　　觀察四：關鍵環(huán)節(jié)人才激烈競爭狀態(tài)持續(xù)存在

　　今年的變化不僅是在芯片行業(yè)，在很多行業(yè)都會出現(xiàn)斷崖式的一些變化，或者說每個月的變化。我講兩個層面，一，這類人才首先也是市場上競爭比較激烈的，他們在過去拿8到15個offer，這個時候其實他原來可能年薪50萬，我們很多初創(chuàng)企業(yè)甚至可以開到110萬的年薪，并且還給予他一定的項目獎金，還給予他類似于5‰左右的干股。我們的很多人才在過去的一個階段，在今年的8月份之前，他們可能會愿意選擇初創(chuàng)企業(yè)，接受這種高薪。因為這類崗位在一些龍頭企業(yè)或者是國資背景的企業(yè)里，年薪漲幅還是比較理性的，從50萬年薪，最多可能增長30%到50%，到最多80萬的總薪酬。過去這一類人才考慮龍頭企業(yè)的概率比較少。但是8月份以后，首先他們的offer在減少，可能不到8到15個，但是也會有3到4個，5個左右，但是他們在選擇的時候，人才的趨勢也是會愿意選擇去龍頭企業(yè)了。

　　在競爭比較激烈的狀態(tài)，剛才我還只是分享了中間層人才的選擇和趨勢，但是在一些領軍人才來講，是一直持續(xù)地處于高熱的或者是強度比較激烈的狀態(tài)，比如說像基礎材料、國家EDA軟件甚至設備工藝，包括到流片量產(chǎn)過程的一些領軍人才、專家、帶頭人，這樣的一些人是在任何一個年份、任何一個企業(yè)、區(qū)域都是比較緊缺的人才。我們觀察下來，這些年這些人才的來源，大的渠道沒有變化，更多的是一些高校的培養(yǎng)、梯隊的建設，高校培養(yǎng)主要是針對一些初級的研發(fā)人才和一些設備工藝工程師，工作5年以內(nèi)的大部分是通過校招去建立，通過自己校招到梯隊的建設。但是一些專家級人才，還是會通過海外技術專家的引進或者是一些跨界人才的引入。

　　剛才我也分享到，我們也感受到最近一些創(chuàng)始公司的創(chuàng)始人，在過去幾年可能從海外回來，拿到資本，通過創(chuàng)業(yè)，過去兩三年融資遇到一定的問題，或者是做了設計、研發(fā)、產(chǎn)品，沒有量產(chǎn)，沒有市場化的情況下，有些創(chuàng)始人在今年8月份以后也在看一些機會。我倒建議我們很多具備實力的芯片企業(yè)，其實可以關注這類人才，因為他通過以前創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，已經(jīng)具備非常豐富的經(jīng)驗。

　　最后，建議。有幾個維度，對于領軍人才，我們的文化、福利，包括去看一些團隊的能力。另外，我們還是要在人才上進行儲備，進行產(chǎn)學研的結合，進行職業(yè)的培訓，尤其是在一些工藝上。在人才政策上，我們要關注中國的各個城市、各個地方吸引人才的政策，要借助一些優(yōu)勢。當然也要通過一些專業(yè)機構，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝。所以，要通過專業(yè)機構，首先對你所要進軍的一些領域、城市做一些調研，進行一些精準的引入，保證一定的質量。

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