近日，Open AI內(nèi)部掀起一場轟轟烈烈的權(quán)力之爭。昨日，經(jīng)過多次反轉(zhuǎn)反轉(zhuǎn)再反轉(zhuǎn)之后，最終奧特曼成功重回CEO寶座，但這場風波背后隱藏著AI工程師的巨大影響力。在這場內(nèi)斗中，員工集體表態(tài)離職，令董事會不得不讓步，突顯了超級高薪AI工程師在公司中的不可替代性。

根據(jù)Levels.fyi 調(diào)查統(tǒng)計，人工智能工程師的薪水，比其他非AI 工程師大概高出8～12.5%，光看比例可能還沒什么感覺，這畢竟只是AI業(yè)的平均薪資。但看一下Open AI 開出的薪水就有感了。從官方網(wǎng)站來看，Open AI 開給工程師的薪水，大部分都落在年薪20～37 萬美元。而擁有特殊技能的工程師，薪資甚至可達30～45萬美元。這僅僅是基本薪水，若算上獎金和配股，年薪30萬美元的工程師全年可獲得近80萬美元（約570萬元人民幣）?！霸贏I 這個行業(yè)里，只有極少部分人擁有經(jīng)驗，天賦非常稀缺?！闭衅妇W(wǎng)站ZipRecruiter 主管Julia Pollak 指出，這些工程師本身就是產(chǎn)品，他們就是公司的本體?！澳銢]辦法輕松地訓練出這些人，也沒辦法招募到這些人，最重要的任務(wù)就是留住這些人?！盇I工程師的培養(yǎng)存在困難，深度學習模型的理論相對簡單，但從理論到實際操作存在巨大跳躍，這更像一門藝術(shù)，天賦決定了成果。公司很難從外部招募到符合特定項目需求的高級AI工程師，因為不同公司的技術(shù)架構(gòu)差異巨大，而AI工程師的學習曲線和適應(yīng)時間很長。Julia Pollak認為，一個內(nèi)部工程師的價值幾乎等于三個外部工程師。在OpenAI內(nèi)斗事件中，微軟作為主要投資者表達了明確的態(tài)度：他們關(guān)心的是人才而非事業(yè)。即使OpenAI倒閉，ChatGPT停運，微軟仍將全力吸納這批AI工程師。這次內(nèi)斗中的主角Sam Altman成功獲得這批珍貴人才的信任，使得他被形容為這個時代的劉備，只差沒把阿斗摔地上了。這場OpenAI內(nèi)斗揭示了在AI領(lǐng)域，工程師的地位極其重要，微軟的關(guān)切點也更多地集中在人才的獲取和保留。這一事件不僅是一場公司內(nèi)部權(quán)力爭奪，更是對人才稀缺性的現(xiàn)實回應(yīng)。在未來的人工智能時代，AI工程師的身價將愈發(fā)凸顯，而公司吸引和留住這些頂級人才將成為業(yè)務(wù)成功的重要保障。