引言

知情同意規(guī)則作為個(gè)人信息保護(hù)領(lǐng)域的“帝王條款”，是對個(gè)人信息進(jìn)行收集、利用與保護(hù)的重要基石。勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)兼具個(gè)人信息保護(hù)的一般性與勞動(dòng)者保護(hù)的特殊性［1］，原則上也應(yīng)適用知情同意規(guī)則?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第8條規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第111條規(guī)定任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息。第1035條第1款第1項(xiàng)規(guī)定，處理個(gè)人信息須“征得自然人或者其監(jiān)護(hù)人同意”，確立了“同意”在個(gè)人信息處理中的重要地位?！吨腥A人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》（以下簡稱《個(gè)人信息保護(hù)法》）第13條對此加以重申。結(jié)合三部法律的立法旨趣，勞動(dòng)關(guān)系下知情同意規(guī)則適用的完整鏈條包括：用人單位在處理勞動(dòng)者個(gè)人信息前向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，勞動(dòng)者通過作出同意方式授權(quán)用人單位在同意范圍內(nèi)處理其個(gè)人信息。

然而，隨著用人單位對個(gè)人信息的收集處理從工業(yè)化時(shí)代邁入信息化時(shí)代，勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)中“勞動(dòng)者”特殊性凸顯，無論理論上還是實(shí)踐中，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系下知情同意規(guī)則是否依然適用都存在爭議。理論上，一方面，鑒于用人單位與勞動(dòng)者處于不對稱關(guān)系，難以保證“同意”系勞動(dòng)者真實(shí)意思表示，知情同意規(guī)則的有效性大打折扣。另一方面，《個(gè)人信息保護(hù)法》第13條第1款第2項(xiàng)規(guī)定“為訂立、履行個(gè)人作為一方當(dāng)事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實(shí)施人力資源管理所必需”，授權(quán)用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意處理其個(gè)人信息，由于立法并未對這項(xiàng)事由進(jìn)行具體規(guī)定，其外延實(shí)際上被大大擴(kuò)張，幾乎可以涵蓋勞動(dòng)關(guān)系場景中涉及個(gè)人信息處理的大部分場景，將知情同意規(guī)則的適用空間擠占殆盡。司法實(shí)踐中，在裁判環(huán)節(jié)鮮少涉及對勞動(dòng)者知情是否充分、同意是否有效等問題的評價(jià)，知情同意規(guī)則并未有效發(fā)揮作用?；诖?，勞動(dòng)關(guān)系場景中知情同意規(guī)則的適用問題亟待進(jìn)一步研究。對勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)是否依然適用知情同意規(guī)則？如果適用，知情的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容是什么？同意規(guī)則又該如何具體適用？這些問題都需要進(jìn)一步明確。

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作者信息：

劉甜甜，湯敏

（南京理工大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院，江蘇南京210094）