繼“十億元賭局”后,小米( 01810．HK )和格力電器(000651．SZ )再次因同一個事件進入公眾視線。 最近,兩家公司前后腳公布了股權(quán)激勵計劃,先是格力1．2萬員工有望“半價”購買股票,后是小米大手筆派發(fā)股權(quán)激勵,近4000名員工收到“大紅包”。

從市場評價來看,小米的股權(quán)激勵收獲了不少贊譽和羨慕,有網(wǎng)友留言“雷布斯家還缺員工嗎?去小米我一定好好干”。但格力電器卻遭遇頗具爭議的評論,董小姐最高浮盈有望超8億元令一些投資者坐不住了。

同樣是股權(quán)激勵,為什么格力被罵、小米被捧?這次比拼,雷軍贏了董明珠?

獲得激勵的對象不同 

7月2日小米集團的公告稱,董事會根據(jù)股份獎勵計劃向3904名員工授予總共超過7000萬股股票,按照近期小米收盤價來計算,這一筆股份獎勵價值高達18億元港幣以上。

誰能獲得這些價值豐厚的股票?雷軍第一時間跟進發(fā)布微博介紹到,此次股權(quán)獎勵計劃背后是他親自負責(zé)的“青年工程師激勵計劃”,這次從手機、互聯(lián)網(wǎng)等部門切入,主要為一線工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師等,最年輕入選者僅24歲。

最后雷軍還不忘打廣告:歡迎優(yōu)秀工程師加盟小米。 “草根”也能逆襲領(lǐng)“大紅包”,還得到Boss的點名激勵,吸引不少路人贊嘆“小米就是傳說中別人家的公司”。雷軍的此次操作不僅凝聚核心團隊,更是一波效果不錯的正面公關(guān)。 

此前6月20日晚格力的股權(quán)激勵,擬以當(dāng)前格力股價約一半的價格27．68元/股,向8名董監(jiān)高人員和近1．2萬名員工出售公司股票,這些股票正是此前公司已經(jīng)回購的1．08億股。

董明珠在其中最為顯眼。據(jù)公司公布的計劃,如果實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo),董小姐最高可以出資8．3億元認購其中的3000萬股,比例高達近三成。粗算下來,若以當(dāng)前股價來算,屆時董明珠最高可豪賺8億元。

據(jù)《證券市場周刊》,此次計劃“福利性質(zhì)較濃”,考核標(biāo)準(zhǔn)較低,激勵性有限。

可以說此次格力股權(quán)激勵的口碑,輸在了董明珠在其中“太顯眼”了。但董明珠真的拿得多嗎?事實上,格力的股權(quán)激勵遠不及小米。

股權(quán)獎勵:

小米是家常便飯,格力卻不足

另一方面,小米的股權(quán)獎勵可謂“家常便飯”,格力卻很少有此舉,這也是兩家公司投資者對股權(quán)獎勵態(tài)度出現(xiàn)分化的原因之一。

據(jù)證券時報統(tǒng)計,上市以來小米一共發(fā)布了11次股權(quán)獎勵,2019年、2020年、2021年至今各有4次、5次、2次。加上小米這種新秀互聯(lián)網(wǎng)公司用股權(quán)獎勵“綁定”核心團隊的方式較為普遍,且確實能夠留住人才,投資者也對此舉接受度較高。

重要的是,早在上市之初,小米就制定了完善的股權(quán)獎勵計劃,還一度成為被當(dāng)做“教科書式”的股權(quán)獎勵案例。據(jù)2018年5月小米披露的招股書來看,公司股權(quán)獎勵的類型分為購股權(quán)、限制性股票單元RSU、限制性股票RS三種類型為主。

反觀老牌制造企業(yè)格力,過去十幾年里都沒有實施任何形式的股權(quán)獎勵計劃。同時,董明珠等公司高管的薪酬從財務(wù)報表里來看并不高。對比美的2020年董監(jiān)高報酬共近7700萬元,格力的僅為2171萬元。

沒有好的薪酬,怎能留住核心團隊、研發(fā)核心科技?格力或許確實需要通過薪酬福利激發(fā)員工斗志,可惜一時間沒有得到市場的理解。

回歸永遠的真章:公司業(yè)績 

無論“五折賣股”也好,“壕氣贈票”也罷,一切形式的股權(quán)激勵在投資者眼里都需要回歸真章:通過真金白銀將團隊凝聚,業(yè)績有沒有實打?qū)嵉奶嵘?是永遠的真章。

小米一季度業(yè)績爆發(fā),走上增長的快車道。當(dāng)季度收入達到769億元,同比高增54．7%,凈利潤更是增長163．8%來到61億元,收入、利潤雙雙創(chuàng)下單季歷史新高。

加上當(dāng)時小米被移除出美國限制清單、芯片供應(yīng)無虞,更是讓投資者信心倍增。

反觀格力卻面臨更嚴峻的業(yè)績挑戰(zhàn)。因為線上渠道不及競爭對手美的,格力業(yè)績在2020年和2021年第一季度都不理想。盡管2021年一季度業(yè)績在低基數(shù)上錄得了不錯的增長,但仍沒有回復(fù)到2019年同期的水平。或許也是業(yè)績不佳的原因,此時的股權(quán)獎勵更引發(fā)了市場的質(zhì)疑。

但是歸根結(jié)底股權(quán)獎勵是增強公司凝聚力、留住人才的舉措和嘗試。格力大不必以一時的評價喪氣(以董小姐的強勢性格更不會在意這些評價),另一邊小米贏得了股權(quán)獎勵的口碑也不意味著公司的發(fā)展將繼續(xù)順風(fēng)順?biāo)?/p>

企業(yè)的經(jīng)營是一場長跑,格力、小米兩位明星選手的競賽之路還有很長。