《2014中國工程師創(chuàng)新動力調(diào)查報告》（以下簡稱報告）16日在北京發(fā)布。該《報告》由中國工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所與TE Connectivity公司聯(lián)合完成，通過向中國國內(nèi)1107名在職工程師展開調(diào)查，覆蓋31個省份及直轄市，涵蓋汽車、通訊、化工、信息技術等20余個主要技術行業(yè)。

工信部電子科學技術情報研究所副所長萬鵬遠先生（左二）與TE Connectivity中國區(qū)代總裁兼人力資源副總裁張超先生（右一）解讀報告

    該《報告》是我國首個聚焦中國工程師創(chuàng)新動力的調(diào)研報告。通過對中國工程師的創(chuàng)新態(tài)度、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新環(huán)境等多方面的調(diào)研，得出了許多有關中國工程師創(chuàng)新動力和實踐的重要結論。在國家深度推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，建設創(chuàng)新型國家的大背景下，該《報告》的發(fā)布，對于了解中國工程師的創(chuàng)新訴求，動員企業(yè)、政府和社會各界力量營造良好的工程師創(chuàng)新環(huán)境，具有重要的意義。

    《報告》通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國工程師富含創(chuàng)新熱情及實踐經(jīng)歷，但仍有許多創(chuàng)新需求亟待被關注和滿足，他們希望企業(yè)能夠打造更好的創(chuàng)新平臺，進一步發(fā)揮自身的創(chuàng)新潛力。

    關于對“優(yōu)秀工程師”理解。在參與調(diào)查的工程師眼中，“優(yōu)秀工程師”應具備的三大能力分別是：專業(yè)技術能力、創(chuàng)新實踐能力、創(chuàng)新思維能力。創(chuàng)新已經(jīng)成為中國工程師衡量自身能力的重要標準，也成為中國工程師自身發(fā)展的重要目標。

    調(diào)查也發(fā)現(xiàn)。超半數(shù)工程師在調(diào)查中表示選擇該職業(yè)是出于對發(fā)明創(chuàng)造的熱愛，這一比例在90后工程師中更高達65%。興趣是最好的老師，相信新一代年輕的工程師們，會更多的從自己的工作中獲得樂趣，并由此迸發(fā)出更大的創(chuàng)新熱情。

    中國工程師不僅擁有熱愛創(chuàng)新的態(tài)度。更有積極的創(chuàng)新實踐。調(diào)查顯示，擁有創(chuàng)新經(jīng)歷的受訪工程師比例高達90%以上，主要集中在對現(xiàn)有工作方法(71%)和技術的突破(61%)、通過改善細節(jié)提升產(chǎn)品性能(50%)以及改進工作流程等。這意味著中國工程師正在通過創(chuàng)新，在改變著所在行業(yè)的技術水平、工作效率等方方面面。

    但是，調(diào)查也顯示，近九成中國工程師渴求更大創(chuàng)新空間。87%的受訪者表示在工作中因種種原因曾有創(chuàng)新想法但無機會付諸實踐。希望企業(yè)、行業(yè)、政府和社會能夠為有創(chuàng)新意愿的工程師們提供更加便利的創(chuàng)新平臺，為他們創(chuàng)造實現(xiàn)自己“偉大”想法的機會。

    值得注意的是，高達60%的工程師希望通過企業(yè)克服創(chuàng)新挑戰(zhàn)，遠超排在第二、三位的行業(yè)協(xié)會(8%)和政府政策(5%)。這說明，企業(yè)是工程師創(chuàng)新的重要陣地和平臺。企業(yè)對待工程師創(chuàng)新的態(tài)度，以及企業(yè)能夠為工程師提供的創(chuàng)新條件，將直接影響到中國工程師們的創(chuàng)新的活躍度和創(chuàng)新成果的質(zhì)量。

    在對企業(yè)激發(fā)創(chuàng)新潛力的需求上，“創(chuàng)新激勵機制”排名第一，中國工程師迫切希望能夠建立技術領域的長遠職業(yè)晉升制度，能夠無后顧之憂地終身從事科研創(chuàng)新。這就涉及到我們的企業(yè)、行業(yè)還有高校能夠以更加開放務實的態(tài)度聯(lián)合起來，對優(yōu)秀的工程師敞開大門，并給予更大的信任。

    中國工程師也普遍看重試錯機會，排名第二;合作自主開放也成為工程師對企業(yè)文化需求的關鍵詞，包括更提倡合作的學習型團隊、更多的項目自主權、更多與客戶交流的機會以及更開放的工作環(huán)境等。本就是工程師創(chuàng)新文化的精髓部分。近期創(chuàng)客文化，包括創(chuàng)客空間等開放創(chuàng)業(yè)組織的興起，正是這種合作、自主、開放文化的現(xiàn)實反映。

    在發(fā)布會現(xiàn)場，工信部電子情報研究所副所長萬鵬遠分析，讓企業(yè)重視創(chuàng)新需要保護知識產(chǎn)權的大環(huán)境，也需要企業(yè)樹立信心，在創(chuàng)新方面的投入會有良性循環(huán)。

    TE Connectivity中國區(qū)代理總裁張超認為，過去企業(yè)的觀念是怎么管好員工，現(xiàn)在企業(yè)主要的責任是創(chuàng)造小環(huán)境，讓工程師感到舒服，創(chuàng)造環(huán)境讓工程師發(fā)揮才智，發(fā)揮創(chuàng)造力。這對企業(yè)是很高的要求，也是挑戰(zhàn)。